Sparkasse erneut für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert

Das Gütesiegel beruht auf einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, die mit Unterstützung des Bundesministeriums für Familie und des Bundesministeriums für Wirtschaft eine familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen fördern will.

"Die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein Kernpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Wir nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse in unterschiedlichen Lebensphasen und unterstützen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Das hat sich gerade in den letzten Wochen vor dem Hintergrund der Coronakrise sehr gut gezeigt. Mit unserer familienbewussten Personalpolitik sind wir ein attraktiver Arbeitgeber in der Region", unterstreicht Personalbereichsleiter Michael Müller (l.). 

In den vergangenen Jahren hat die Sparkasse das Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen kontinuierlich ausgebaut. Neben einer betriebseigenen U3-Kita bietet das Institut auch Möglichkeiten für die Notfall- und Ferienbetreuung von Kindern an. Darüber hinaus können die Mitarbeitenden aus einem umfangreichen Programm an Seminaren und Veranstaltungen wählen, in denen z.B. Gesundheits- oder Pflegethemen aufgegriffen werden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Job-Sharing-Möglichkeiten und Home-Office-Angeboten schafft die Sparkasse zudem die Voraussetzungen, dass Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten können.

"Ein Schwerpunkt der Weiterentwicklung unserer familienbewussten Personalpolitik lag in den letzten Jahren auf der besseren Vereinbarkeit von Führungs- und Familienaufgaben. Zukünftig werden wir konkrete Eckpunkte eines einheitlichen Verständnisses von familienbewusstem Führen sowie Ideen zum 'neuen Arbeiten' entwickeln", so Hildegard Behler (r.), Gleichstellungsbeauftragte bei der Sparkasse Münsterland Ost.